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The New York Times Relata Que a Coinbase Pagava Mal Suas Trabalhadoras Negras

A bolsa de criptomoedas Coinbase, sediada nos Estados Unidos, pagava mal a seus trabalhadores negros e mulheres em uma taxa muito maior do que a indústria de tecnologia como um todo, conforme um artigo do The New York Times . O relatório recente vem após outra história do The New York Times no mês passado revelando a discriminação racial de funcionários negros na firma de criptomoeda. As exposições consecutivas apenas confirmam que a Coinbase pode ter problemas em tratar seus funcionários de forma justa com base no gênero e na raça .

Trabalhadores femininos e negros mal pagos da Coinbase

Uma análise da remuneração interna com base nos dados da folha de pagamento de 2018 revela que as trabalhadoras da Coinbase recebiam em média US $ 13.000, ou 8%, menos do que os homens em cargos e cargos comparáveis. Enquanto isso, os funcionários negros recebiam $ 11.500, ou 7%, menos do que todos os outros trabalhadores em cargos semelhantes. A diferença de remuneração entre funcionários brancos e negros na Coinbase chegou perto de 11%.

A análise da Coinbase foi conduzida para o The Times por Alexandra Marr , uma economista, que anteriormente forneceu análises estatísticas para processos judiciais envolvendo enviesamento salarial. Os dados incluíam detalhes de pagamento para a maioria dos 830 funcionários da Coinbase no final de 2018.

O relatório do NYT adicionou:

“As disparidades salariais na Coinbase parecem ser muito maiores do que na indústria de tecnologia como um todo e nas poucas outras empresas de tecnologia que tiveram que liberar dados.”

The New York Times 1942 / coinbase / mulheres negras
The New York Times 1942

Coinbase assumiu uma postura apolítica sobre o movimento negro

Em uma carta aos funcionários da Coinbase à luz do recente artigo do New York Times, LJ Brock , diretor de pessoal, foi rápido em responder às alegações. Em um e-mail interno da empresa postado no blog da Coinbase, Brock disse:

“A Coinbase está empenhada em eliminar implacavelmente o preconceito em todos os nossos processos internos. Também reconhecemos que é uma prática recomendada verificar regularmente o nosso trabalho e, embora a igualdade de remuneração seja crítica em qualquer estágio de maturação, acreditamos que implementamos a estrutura para garantir que estamos gerando resultados equitativos ”.

Enquanto isso, em outubro, Brian Armstrong , o CEO da Coinbase, assumiu uma posição apolítica sobre várias discussões sobre a morte de George Floyd e o movimento Black Lives Matter . Isso levou 60 de seus funcionários a pedir demissão e aceitar pacotes de indenização conforme a regra da empresa.

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